企業(yè)年會活動策劃不僅要注重活動的形式方面，同時也要注意活動內(nèi)容的層次，通過梳理企業(yè)文化，經(jīng)營理念，企業(yè)目標等內(nèi)部結構信息，整理成一套在年會上可以快速并有條理的輸出方式，給企業(yè)員工和參與年會的人群展現(xiàn)企業(yè)的文化建設信息。

公司活動策劃

企業(yè)文化層面：

1.對企業(yè)XX年發(fā)展歷程的回顧與梳理

2.對員工的回饋和激勵

3.對企業(yè)未來美好前景的展望

企業(yè)經(jīng)營層面：

1.通過對XX年發(fā)展的回顧，來展望下一步的發(fā)展，增強員工的榮譽感和向心力，激發(fā)新的拼搏精神

企業(yè)年會活動策劃的內(nèi)容該如何何規(guī)劃？

2.通過相應主題活動，即為集團青年添磚加瓦，更為公司各項業(yè)務起到強力促進作用

預熱活動規(guī)劃：

以公益時間為起點，傳承企業(yè)文化，傳承企業(yè)對社會的關懷精神和奉獻精神，同時為周年晚會公益主題做鋪墊

活動內(nèi)容：公益為引—企業(yè)展望—明星助興—員工互動

公  益：銜接前期預熱活動之公益時間，一方面增加晚會含金量，增強員工榮譽感，一方面為邀約明星提供有益幫助

企業(yè)展望：集團領導做過去回顧與未來展望，鼓勵員工再創(chuàng)新高峰

明星助興：邀請明星，以一臺高質(zhì)量的節(jié)目助推周年晚會氛圍，奉獻一場視聽大戲

員工互動：晚會的舞臺員工才是主角，通過節(jié)目安排，讓具有優(yōu)秀才藝的員工與明星互動演出，同臺表演，體現(xiàn)企業(yè)文化的同時，能夠有效激勵員工，增強榮譽感。